1. 建立明確的崗位職責(zé)和目標(biāo)：明確每個員工的崗位職責(zé)和目標(biāo)，讓員工清楚地了解自己的工作內(nèi)容和要求，確保每個人都清楚自己的工作重點。

2. 提供良好的工作環(huán)境和條件：提供良好的工作環(huán)境和條件，如提供足夠的資源、合理的薪酬福利、良好的工作氛圍等，讓員工感到滿意和舒適，從而更有動力去完成工作。

3. 建立有效的激勵機制：建立有效的激勵機制，如設(shè)立獎勵制度、晉升機制等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟詈驼J(rèn)可，激勵員工積極投入工作。

4. 培養(yǎng)員工的職業(yè)技能：提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工提高職業(yè)技能和工作能力，增強員工的自信心和成就感，從而更有動力去完成工作。

5. 建立良好的溝通機制：建立良好的溝通機制，加強上下級之間的溝通與交流，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，增強員工的歸屬感和忠誠度。

6. 引導(dǎo)員工自我管理：鼓勵員工進(jìn)行自我管理，培養(yǎng)員工的自主性和創(chuàng)造力，讓員工意識到自己的工作價值和責(zé)任，從而更有動力去完成工作。

通過以上措施，可以提高員工的責(zé)任心和積極性，增強員工的工作效率和公司整體績效。